浙江省國際貿易集團 2019年度主要財務信息披露
省委組織部副部長、省人力社保廳廳長吳順江在集團調研人才工作時強調
人才驅動是創(chuàng)新驅動的實質
本報訊 近日，省委組織部副部長、省人力社保廳廳長吳順江一行，專程到集團調研指導人才工作。省國資委副主任、黨委委員朱恒福，省國資委黨委委員、企領處處長鄭偉、省人力社保廳辦公室主任許翰信等陪同調研。
會上，丁康生董事長代表集團匯報了今年前三季度集團經(jīng)營情況、明年三大主營板塊發(fā)展思路及資產證券化改革思路等工作情況。集團黨委委員、人力資源部總經(jīng)理鄭順民就集團人力資源戰(zhàn)略及人才引進、人才梯隊化建設等工作作了專題匯報。
聽取匯報后，吳順江首先肯定了集團今年以來取得的成績，他表示，國貿集團能夠在經(jīng)濟形勢較為困難的情況下，實現(xiàn)主營業(yè)務指標雙增長是實屬不易，下一步要繼續(xù)保持穩(wěn)健的增長態(tài)勢，繼續(xù)做好轉型升級工作，繼續(xù)抓好風險管控工作，實現(xiàn)進一步的發(fā)展。
在談到集團人才工作時，他指出，國貿近幾年在人才工作上的成績是有目共睹的，集團的發(fā)展壯大是和人才隊伍的不斷壯大密不可分的。在談到下一步工作時，他強調國貿應樹立創(chuàng)新驅動發(fā)展就是人才驅動發(fā)展的理念，把人才工作作為促進創(chuàng)新驅動的主要手段來抓，全面把握企業(yè)自身對人才的需求，掌握人才的布局和動態(tài)，加大對引進活動的跟蹤服務力度，促使人才在國貿發(fā)展騰飛中發(fā)揮更大的作用。
最后，他對集團人才工作提了三點要求：一是要把管事、管人、管錢有效結合起來，制定好十三五人才發(fā)展規(guī)劃；二是要密切關注國家勞務派遣員工薪酬福利的相關政策；三是要繼續(xù)組織高層次、專業(yè)話的招聘會，加大引才、育才、用才的力度。
（鄭燦表）
